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深圳市龍華區企事業博士后資助政策
發布時間：2020-07-21內容編輯：宇辰管理
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申請深圳市龍華區企事業博士后資助時，對設站單位及在站、出站博士后的適用時間是否有要求？
答：適用于2016年8月28日后批準設立的博士后流動站、工作站、創新基地，以及博士后資助資金的管理及相關工作。
出站博士后是否需直接到龍華區工作？
答：出站博士后是指經流動站、工作站、創新基地等培養的，期滿出站直接分配到區企事業等單位從事科研工作的人員。申請人需期滿出站，并在出站后直接分配到龍華區的企事業單位工作。申請人提前出站，或期滿出站公司、單位不在龍華區內都不可以申請龍華區的博士后相關資助。
在站博士后享有哪些資助？
答：給予區在站博士后四個方面的資助。一是：日常經費補助。
二是：配套生活補助。對在站期間完成開題考核和中期考核合格的在站博士后研究人員，在享受市生活補貼（市每人每年12萬元，總額不超過24萬元）的基礎上，給予每人每年10萬元的配套生活補助，總額不超過20萬元，分兩次發放。
三是：研發津貼。對承擔市級及以上重點科研項目的在站博士后人員，給予每人每月0.2萬元研發津貼，補貼期限不超過兩年
四是：學術津貼。在站博士后人員可根據項目研究需要，經所在流動站、工作站和創新基地同意，參加與研究領域緊密聯系、代表本領域較高水平的國內（境）外專業學術會議或學術交流，按實際費用的50%給予補助，最高補助不超過2萬元，每人每年補助一次。
出站博士后享有哪些資助？
答：給予區出站博士后四個方面的資助。一是：安家補貼。對出站選擇到區從事科研和技術轉化工作，給予每人20萬元安家補貼。
二是：配套科研資助。對出站選擇留（來）區從事科研和技術轉化的博士后人員，可享受與市等額配套（市科研資助為30萬元）的科研經費資助，分三次發放。
三是：博士后培養獎勵補貼。鼓勵區企事業單位與市內外高校、科研機構的流動站、工作站建立聯合培養機制，對區企事業單位通過聯合培養每引進1名出站博士后人員，并簽訂3年及以上勞動（聘用）合同，可一次性申請5萬元獎勵補貼。
四是：成果轉化獎勵。借鑒先進城市博士后管理經驗做法，對出站博士后人員研究成果在區應用轉化或用于創業，并取得一定經濟和社會效益的，經審核后一次性獎勵10萬元。
在站博士后人員的考核結果，是否需要備案？
答：設站單位應當為在站博士后人員建立考核制度。博士后人員進站后三個月、一年、兩年，由設站單位對博士后人員進行開題、中期和期滿考核，考核結果及時報區組織部門備案。
龍舞華章計劃的多項資助補貼是否可以同時申請？
答：已經申領了龍華區高層次人才獎勵補貼不可申領安家補貼、生活補貼；已申領優秀青年的人才津貼不可申領生活補貼。